01/11/2017 8:48 sáng | Nghệ An Plus+

Chăm lo đời sống nữ công nhân, viên chức lao động (CNVCLĐ) là mục tiêu, nhiệm vụ quan trọng được tổ chức công đoàn hướng tới bằng những việc làm cụ thể, thiết thực. Qua đó, góp phần nâng cao đời sống vật chất, tinh thần, tạo động lực để lao động nữ cống hiến cho sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.

9d125f06ba29a17c4a7a410f395b3e99_KHam_va_tY_vYn_vY_SKSS_cho_cong_nhan

Khám và tư vấn về sức khỏe cho công nhân

Công ty may Haivina Kim Liên có 2.812 công nhân, trong đó lao động nữ chiếm 95% với 2.683 lao động. Việc quan tâm, chăm lo chế độ, chính sách đối với lao động nữ được công ty đối xử bình đẳng, tôn trọng và nhân văn. Bữa ăn ca của người lao động được chăm chút; đặc biệt, công ty có ca-bin vắt trữ sữa, lao động nữ mang thai được bố trí phòng ăn riêng, đường đi riêng… Chị Nguyễn Thị Lý – công nhân Công ty may Haivina Kim Liên – cho biết: Lãnh đạo công ty luôn thực hiện tốt chế độ, chính sách đặc thù đối với lao động nữ. Công đoàn và chủ doanh nghiệp còn tặng quà cho nữ công nhân vào các dịp lễ, tết, hỗ trợ xây nhà mái ấm yêu thương; tạo điều kiện cho nữ lao động tham gia các hoạt động giao lưu như: Tọa đàm, hội diễn văn nghệ, hội thao…

Tương tự, Công ty TNHH MLB TENEGRY có số lượng lao động nữ chiếm tới 98%. Các lao động nữ được hưởng một số quyền lợi mang tính đặc thù giới. Ông Hoàng Văn Ngọc – Ủy viên Ban chấp hành Công đoàn Công ty TNHH MLB TENEGRY – cho biết: Công đoàn công ty chú trọng tham mưu, đề xuất với lãnh đạo doanh nghiệp thực hiện tốt chính sách tiền lương, tiền thưởng, chế độ trợ cấp thai sản, ốm đau, khám sức khỏe sinh sản… Đồng thời, thường xuyên tìm hiểu, nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của chị em để động viên, giải quyết vướng mắc kịp thời.

Bên cạnh chăm lo đời sống vật chất, bảo đảm các chế độ, chính sách cho người lao động, công tác chăm lo đời sống tinh thần cho nữ CNVCLĐ tỉnh Nghệ An cũng được Ban nữ công công đoàn các cấp quan tâm đẩy mạnh. Những ngày lễ 8/3, 20/10…, các đơn vị, doanh nghiệp đều tặng quà, tổ chức giao lưu văn hóa, văn nghệ, thể dục – thể thao, hội diễn, hội thi, tạo sân chơi, động viên lao động nữ. Qua đó, lồng ghép phổ biến những chủ trương, chính sách, pháp luật của Đảng, nhà nước; chế độ, chính sách cho người lao động; kiến thức về giới, phương pháp nuôi dạy con khoa học, cách ứng xử trong gia đình và xã hội… Nhiều địa phương tỉnh Nghệ An cũng thành lập Câu lạc bộ nữ công nhân làm việc xa nhà, thu hút hàng nghìn thành viên tham gia. Qua đó, phát huy tinh thần đoàn kết, gắn bó, giúp đỡ nhau cùng phấn đấu vươn lên.

Theo bà Nguyễn Thị Thu Nhi – Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Nghệ An, tổ chức công đoàn các cấp cần phối hợp với chủ sử dụng lao động thực hiện đầy đủ các chế độ, chính sách cho lao động nữ. Bên cạnh đó, nâng cao vai trò của tổ chức công đoàn trong công tác tham gia quản lý và kiểm tra giám sát việc thực hiện chính sách đối với lao động nữ. Công đoàn cần tổ chức nhiều hoạt động bổ ích, thiết thực, tạo sân chơi lành mạnh để các nữ đoàn viên, lao động tham gia. Điều này giúp chị em giải tỏa được căng thẳng, mệt mỏi khi làm việc, góp phần nâng cao năng suất lao động, xây dựng hạnh phúc gia đình.

Nghệ An có hơn 98.000 lao động nữ, chiếm gần 61% tổng số CNVCLĐ, có mặt hầu hết trên các ngành nghề, lĩnh vực trong xã hội. Trong đó, nữ CNVCLĐ các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh có khoảng 35.000 người.

Theo: Hoàng Trinh (Báo Công Thương)





Bài viết cùng chuyên mục